【聯合報╱記者鄭語謙／台北報導】
近來爆發多起私校教師遭不當減薪案。為防止私立學校惡意減薪，教育部前天正式公告，並發函各級私校，要求私校給薪標準須比照公立學校，不符者明年八月一日前必須調整改善；且私校調整薪資，要與教師協議，不得擅減，否則將扣減獎補助款或減招。
受少子化衝擊，許多私立學校招不到學生，就扣減教師薪資或獎金；最近就連招生沒問題的私校也出現惡意減薪潮。
教育部本月二十四日正式依私校法公告，中小學至大專校院等各級私立學校教師的薪級架構及起敘標準，必須比照同級同類的公立學校，薪資也不得低於公立學校。
此外，為防止學校惡意扣減教師本俸以外的「其他給予」，公告也指出，包含年終獎金、研究費、導師費等薪資標準要明訂在聘約中，若未與教師協議前，不能任意扣減。
以國立大學助理教授的薪資為例，「本薪」約三萬多元，再加上「研究費」約三萬六千元，私立大學助理教授的本薪應比照國立標準，研究費部分則應與教師協議訂定。
教育部人事處長陳國輝表示，過去私校教師薪資「準用」公用學校標準，但無強制力，才發生不少私校找藉口降薪、減薪的惡行惡狀。現有行政命令，除可保障教師基本薪資，教師也可捍衛自己的權利。
不過有私校老師表示，就算學校願和教師協議，校方只要用一句「共體時艱」調降研究費，老師就算不想被減薪，也只能勉為其難答應。
另一名私立科大陳姓教授表示，學校若無法正常經營、發不出薪水，就算教師集體通過不願減薪也沒用，教育部追根究柢還是要強力介入經營不善私校，讓學校董事會願意退場，將校產變賣所得還給教師，才能真正為私校教師謀福。
高教工會秘書長陳政亮肯定教育部此舉是亡羊補牢，但他提醒，學校若要教師「共體時艱」、協議減薪，就要讓財務帳目公開透明，否則一邊蓋大樓一邊喊沒錢，難讓人信服。
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