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May 14th 2013, 01:12

知識問題|

我目前任職的公司薪水是以(舉例)1/1~1/31計算，並再下個月份的五號(遇假日則提前一天)發薪。

我遇到的情況是：

我在4/30有請事假，照理講是不支薪，但在5/3收到四月的薪資卻沒有被扣到這部份的錢，我還是實領全額。

假設計算薪資的單位發現4/30未將該扣的薪資扣除，

請問公司有資格從我再下個月份的薪水中（也就是6/5領的薪資）從中扣除嗎？

不曉得這種情況有沒有被列在勞基法中做解釋？

001

勞基法只會規定公司必須準時發薪
並且不能巧立名目扣薪水
你請假是事實..只是因為作業時間沒有扣到錢
再下個月扣回該扣的款項並無不妥
公司站得住腳
隨便就申訴..結束後也不用做了

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