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記者林潔玲／台北報導

行政院勞委會為提升18至29歲非在學之未就業青年專業技術能力，推動「明師高徒計畫」，在102年10月14日舉辦後，經過短短1週，勞委會職訓局各區職業訓練中心累計已有172位來自各領域專業人士提出申請想要成為師傅，並有83名青年完成線上報名。

勞委會指出，明師高徒計畫是為強化時下年輕人技術能力，以及對於技能之尊重態度而推動的一項訓練措施。因此，為挑選具有專業技術的師傅，原本在擬定計畫時，就曾考慮中、大型企業已有較多資源可自行培訓新進員工，並有其他補助計畫可供申請，因此師徒制訓練規劃實施的容許範圍為10人以下小型單位及自營作業者。

而師傅的資格，勞委會表示，基本上應具實際工作經驗5年以上、現仍在職之自營作業者，或受僱於10人以下事業單位之現職勞工外，還必須經過本會所屬職業訓練中心嚴謹的審核，再者，102年目標期待招募500名「高徒」，因此，不會引發企業將全薪專職的職缺改為學徒而申請補助之情形。

勞委會強調，「明師高徒計畫」為維護師傅及徒弟雙方的權利義務，規定必須由師傅、徒弟及職業訓練中心三方確認訓練綱要內容，包括訓練時段、訓練頻率、訓練課程及預期達成目標等，才能據以執行訓練；且師傅必須具備相當的條件才能成為師傅，徒弟也必須經由師傅選定，才能成為計畫的徒弟。

此外，為避免訓練資源遭到濫用，勞委會指出，明師高徒計畫中的師傅與徒弟，如果曾經或現為配偶、三等親等內之血親、一親等內之姻親或者師傅現與或曾與徒弟訂有婚約的情形下，不得配對。所以，在這樣嚴謹的條件限制下，已將道德風險情形降至最低。

同時，勞委會進一步表示，「明師高徒計畫」主要為訓練關係而非僱用關係，但訓練期間師傅在教導的過程中，如果認可徒弟的學習態度與進度，進而發展出勞僱關係之意願，是被允許的，但如有聘僱關係，則應回歸適用《勞動基準法》等相關法令的規範。