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102\07\11下午兩點左右，我跟老闆爭取被扣車款19530，請求可否歸還？
他當下不高興叫我不要做了！馬上去寫離職單！
當時，我也不知措？只好跟行政拿離職單，打電話問我主管。他說：就寫對公司制度不滿意。
沒想到！我後來去勞工局申訴，開協調會時前公司請副理代開會，硬凹老闆沒說叫我寫離職，是有叫我不要做了...然後協調委員們都説：一造說一詞如何取信？
（還有一個比較老的在休息時說我寫了離職就比較輸面）現在上網查才知道理由要寫：非自願離職。
害我應該說的都沒想到！副理說我跟老闆爭取時他沒在場，只知道老闆是有說看我是不要做了還是...那為何後面接著叫我寫離職沒聽到？還不是老闆交代你說的！
然後對方資料沒帶齊全，預定下次9\23再開。
假如...資遣費、預告20天工資、不當扣繳，我都認雖！

（1）一年以上未20天前告知遣散，老闆請人來一句謊話：「他沒叫我寫離」
前面2個助理也不敢作證，難道就讓他為所欲為？資遣費、預告20天工資我就沒辦法爭取了嗎？
（2）（還有未加勞健保和勞退6%）協調員也清楚的説了！我們上下班要打卡、請假要寫假單•••就是勞工、以勞基法走。勞健保的部份我是可保留訴訟權，但公司只被罰錢嗎？我沒補助？在那上班也一年五個月了。

會不會到最後我只能補助勞退6%?
難道老闆叫我寫離職，我寫了一切就不成立？勞基法不是保障勞工的嗎？
況且資遣費等等是以我近半年平均收入計算，那我近半年月收入30579，業績算可以了我為何要走人！？（總共訴求9萬7千多）我離職也實際有損失，再找工作、被不當扣繳等等...損失的時間、金錢、精神真的不少。
況且老闆還在LINE嗆我，想跟他玩？我玩的起嗎？這些這次忘了提證，先跟我勞工局的主辦人商討...
「 懇請各位有看文的，給我建議好嗎？讓我能爭取應該給的權益！謝謝^_^ 」

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