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改革軍中制度 不讓雞毛當令箭
Aug 4th 2013, 19:15
仲丘一案,是一個很大的遺憾,但或許也是現在社會問題的一個縮影。和每個社會與每個只要有管理階層存在的團體都一樣,什麼是合理訓練?合理管教?合理績效?除了道德認同外,人權保護和組織管理之間的平衡,還是需要客觀理性的制度規範和監督機制,以避免太多拿著雞毛當令箭的事情發生。
仲丘遭逢不幸,但希望在廿五萬大眾的期盼下,現有的制度能夠合理的調整。軍隊本來就是人性醜態的綜合體,在「合理的要求是訓練,不合理的要求是磨鍊」這個曖昧的原則下,軍隊裡千奇百怪的事無所不有,固然有不少個人特質成長的美事,但許多人性互相攻訐鬥爭也層出不窮。這也是大多數的義務役都以消極心態應付長官,只求安穩退役的原因,也造成軍隊戰力與軟硬體管理極大的困境。
如何讓軍隊改進人權與維持效能,或許是當前國防部最大的挑戰。真相的釐清、社會共識的凝聚、法令的修改、各層面的落實等每個環節都需要時間釐清,但期待政府能利用這次機會深入檢討。政府如何防止類似的弊端,是一大挑戰,但現在不做以後更沒機會。
在社會大眾對軍中人權極度擔憂的現狀下,大眾也或許可以想想,如果我們是當時的受害者、當時的被告、當時的醫官等等關係者的話,每個角色能改變些什麼,法令能有什麼協助的地方,這或許不致讓類似的悲劇再次發生,形成合理的政策改革……但悲觀地說,人類社會只要有軍隊,類似甚至更大的悲劇發生的風險一定仍舊存在。如果當初仲丘簡訊送達的是總統府信箱、行政院長信箱、國防部長信箱,甚者某個民意代表、媒體記者手機,悲劇或許就有抑止的可能性了…。
為不幸者祈求冥福的同時,也希望大眾的努力,能讓真相明朗,並徹底檢討現行制度,讓不幸悲劇減少到最大限度。
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